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职称“互通”,铺就复合型人才培育新通道【亚博网页版登录】

发布时间:2021-01-27    来源:yabo手机版登录52432

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切断企业内部人才流动渠道,逆死水为活水,鞍钢这一职务改革对产业工人、技术人员个人发展,对企业产品质量提高、技术人才培养和储备,对地方产业升级、高质量发展、更充分就业有很大帮助。本报7月29日报道,鞍钢超过员工身份界限,劳动者可记录专业技术职务,专业技术人员可记录技能职务。工程技术人员记录技能职务理论考试免除考试,只记录实际操作,记录什么工人记录专业技术职务必须记录基础理论和专业知识。

截止到7月22日,录用专业技术职务的1510名工人中有261名被助理技术人员和技术人员录用,录用技能职务的93名专业技术人员中有75名被高级技术人员和技术人员录用。迄今为止,劳动者一般不能按初级劳动者、中级劳动者、高级劳动者、技术人员、高级技术人员晋升,但大学生毕业进入公司后,助理技术人员、技术人员、高级技术人员等晋升,员工身份基本烧结。因此,鞍钢上述改革的意义在于超越了这种烧结。

产业劳动者和技术人员可以开展身份转换,构筑地下通道,产业劳动者通过评价技术职务提高理论知识,过去是轻技能重理论,只知道为什么,现在是怎么做的,不知道为什么做的技术人员通过评价技能职务来补充操作者的短板,相反,在以前的轻理论重实践中,为什么不能称赞双轨交流不仅有助于产业工人和技术人员构建理论技能的双重提高,还消除了以往职务单轨运营、理论和操作人员两块皮的状况,疏通了人才培养的障碍。另外,双轨的交流也可以超越产业工人地下通道宽、待遇低等有利于自己发展的瓶颈,为产业工人铺平了新的地下通道,建立了成功的新阶段。技术人员也分别坐着论道,通过技能锻炼,理论研究有树,操作者有自信,成为企业产业经营、科技进步领域疑惑的名人。说白了,两条腿走路似乎比一条腿更稳定,更近。

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产业工人团队建设改革是国家现代化进程的基本战略,复合型人才培养和占有率是未来人才竞争的主战场和影响企业竞争力的核心因素之一。随着中国高质量发展战略的逐步实施,一方面,一些传统技术逐渐出局,更多的单一技能岗位逐渐衰退,大量产业工人必须技术再升级,另一方面,新技术不断出现,建设了许多新岗位和机会,需要适当的技能人才技术人员短缺和就业困难在一段时间内频繁发生变化,培养复合型人才和产业工人队伍是解决问题的关键和抓手。近年来,国家前进产业工人团队建设改革的顶层设计和政策密集实施,特别是《新时代产业工人团队建设改革方案》颁布实施后,政策措施不断完善,制度环境大大优化,改革动力大大加强。

政府建立了平台,企业正在热烈实践。许多地方和企业扎根于当地产业工人队伍的现状和优势,在库存改革中进行手术,在增量培养中提出新的招募。一些大规模积极开展产业工人的职业培训,提高学历与非学历教育的横向交流相连,纵向相互认识的名人带来高徒,希望规范现代学徒制和企业新学徒制,培养薄型人才基础的企业设立高技能人才特聘岗位,不断扩大人才交流,提高高技能人才经济和政治待遇的农民工职业技能提高计划,协助其替代技能短板切断企业内部人才流动渠道,逆死水为活水,鞍钢这一职业改革对产业工人、技术人员的个人发展这种改革踏上了产业工人团队建设的鼓点,也为以后的员工团队建设和改革取得了新的样本。

期待相似的新样本不断出现,共同为中国产业工人队伍建设改革取得新的力量,丰富了新的经验。


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